理系学生の就職活動編

理系の学生は、面接における選考基準として、
ゼミの研究テーマを重視される傾向にあるのでしょうか？

古林紙工株式会社　総務部　採用担当

テーマそのものが重視されることは少ないでしょう。

研究テーマそのものが重視されることは少ないと思います。企業側として確認したいのは、なぜそのテーマを選び、どのように取り組んでいるのかという姿勢です。また、人事担当者や面接官が専門知識を持っているとも限りませんので「いかに分かりやすく伝えるか」という点も意識されるといいでしょう。

MS&ADシステムズ株式会社　人事部　採用担当

研究テーマ自体が重視されるわけではありません。

専門性の高い職種であれば、研究テーマを重視する場合もあるかもしれませんが、当社ではゼミの研究テーマそのものよりも、研究に取り組む姿勢や内容についての理解度、その経験から何を得たのかを重要としています。また、研究内容が専門的な場合でも、概要をまとめて分かりやすく説明する力もポイントとなります。

フィガロ技研株式会社

必ずしも重視されるとは限らない。

理系学生を求める企業では、ゼミの研究テーマに興味を持つことが大半だと考えます。ただし、研究テーマが企業に添っていたとしても不採用になる可能性も十分にあります。逆に直接関連しないテーマでも採用される可能性もあります。研究テーマはあくまでもアピールポイントの一つだと考え、自身が学んできた経験を入社後どのように活かせるかをしっかりアピールしましょう。

株式会社JSベストマッチング　編集部

重視する企業もあるでしょうが、
テーマよりも大切なのはプロセスや学んだことです。

業種・職種によっては研究テーマを重視する企業もあるでしょう。しかし、大学で研究した内容を入社後すぐに発揮できる企業はそう多くありません。選考において多くの企業で重視されるのは、「何をしたか」だけでなく、「プロセス」や「結論にいたるまでの考え方」「経験を通して学んだこと」だと言えるでしょう。