基本的に仕事には“男性だから”“女性だから”という違いはないと思います。ただし、例えば出産に係る産前産後の制度や周囲の理解ということは特に重要になってくると思います。当社では、女性が安心して働き続けることができるように、法律で企業に義務付けられている制度よりも手厚い制度にしています。多くの社員が産休・育休後に復職していますので、長く働き続けられる環境だと思っております。
※当然男性にも育休や育児短時間勤務を活用する権利があります。
一般的には女性が働きやすい環境が整っている会社が、女性の働きやすい会社だと思われます。当社では技術職の為に男女の差が無く活躍をする事が出来ます。また、現在まで産休・育休からの復職率が１００％であり、復職後に関しても、短時間労働制等の様々な方法で活躍の道を用意しており、他社では退職を考えるタイミングでも当社では活躍できるようにサポートを用意しています。
女性が働きやすい企業かどうかを判断するポイントとしてまず挙げられるのが、「結婚・出産しても働き続けられる環境かどうか」ということ。これは、出産・育児休業制度が存在するというだけでなく、実際に育児休業を取得し職場に復帰した女性社員が多いことが重要です。また、女性管理職の割合・人数が多いかどうかも、女性が働きやすいかどうかを見極める視点の一つになります。